你有没有发现，身边那些混得风生水起的人，往往不是能力最强的，而是最会"来事儿"的？属鸡的朋友尤其要注意了，你们明明很有实力，却总在关键时刻差那么一点贵人运。
前两天遇到个做销售的属鸡朋友，业绩一直卡在中游。他纳闷地说："我方案写得比谁都好，客户跟进也勤快，怎么大单子总轮不到我？"其实啊，问题就出在他太爱显摆了，每次见客户都急着展示自己多厉害，反而让人感觉不踏实。
《哈佛商业评论》最新研究证实，职场中90%的晋升机会都来自他人推荐。这意味着，光有能力不够，还得有人愿意拉你一把。属鸡人最大的优势是敏锐，但有时候太过精明反而会坏事。
有个做自媒体的属鸡姑娘就特别聪明。她从不急着推销自己，而是先帮同行转发优质内容。时间一长，圈子里的人都记得她的好，有资源第一个想到她。这种"先给后取"的智慧，才是吸引贵人的关键。
记得有次参加行业交流会，两个属鸡的年轻人表现截然不同。一个逮着机会就吹嘘自己的项目，另一个安静地听前辈讲话，偶尔提出几个有见地的问题。三个月后，后者收到了其中一位前辈的工作邀请。
属鸡人容易犯的错是太着急。刚认识个人就想马上用上这层关系，结果把人家吓跑。好的关系需要小火慢炖，就像煲汤一样，火候到了自然出味。
现在职场有个怪现象：越是拼命展示自己的人，越难得到真正的好机会。反而那些懂得适时沉默的，更容易获得意外惊喜。属鸡人天生具有察言观色的本事，这点要好好利用。
有个创业成功的属鸡老板分享过他的秘诀：每次见重要人物前，他会先研究对方的兴趣爱好。见面时不谈生意，就聊这些。等对方主动问起，他才轻描淡写地提一下自己的项目。
贵人最怕遇到什么样的人？就是那种把"我想从你这得到什么"写在脸上的。属鸡人如果能把注意力从"我要什么"转移到"我能给什么"，贵人运立刻就能提升好几个档次。
最近认识个属鸡的95后，年纪轻轻就当上了部门主管。他的做法很特别：每周都会抽时间帮同事解决工作难题，从不计较是不是自己分内的事。结果年底考评，全部门都给他打了高分。
其实吸引贵人不难，难的是克服骨子里的算计。属鸡人天生精明，但有时候要故意"傻"一点。看到别人需要帮助，别总想着"这对我有什么好处"，直接伸出援手就对了。
有个现象特别有意思：那些总抱怨遇不到贵人的属鸡人，往往自己也不愿意当别人的贵人。关系是相互的，你今天帮过的每个人，都可能成为明天的贵人。
属鸡人还有个优势是记性好。但要注意，别光记着谁欠你人情，多记记你欠谁的情。适时表达感谢，比急着讨债更能赢得人心。
说到谦逊，不是要你装卑微。而是明白每个人都有值得学习的地方。属鸡人能力确实强，但要是能把"我知道"换成"您觉得呢"，机会可能就大不一样。
最近看到个调查，说70%的内部晋升机会都给了那些"让人感觉舒服"的员工。属鸡人有时候太锐利，像把出鞘的刀。适当收着点锋芒，反而更容易获得支持。
其实贵人就在身边，可能是常给你朋友圈点赞的旧同事，也可能是总找你聊行业的客户。属鸡人要做的，就是珍惜每一次互动，把普通关系慢慢捂热。
最后说个真事：有个属鸡的姑娘坚持每周给前领导发行业资讯，不发广告不推销，就是单纯分享。两年后，这位领导跳槽去大公司，第一个把她挖了过去。
你看，吸引贵人哪有那么难？真诚点，踏实点，眼光放长远点。属鸡人本来就够聪明，只要稍微调整下处事方式，贵人自然会被你吸引过来。
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