新华社记者张泽伟
新赛季女排超级联赛即将开赛，不少球队招兵买马、补强实力。然而联赛“十六冠王”天津女排却将李盈莹、王媛媛两名核心球员分别送去了意大利联赛和土耳其联赛，让不少人感到意外。
毋庸置疑，李盈莹、王媛媛两名实力“国手”的离开，将大大削弱天津女排的竞争力。天津女排新赛季不争冠了吗？李盈莹、王媛媛为何此时“留洋”？
或许很多人不知道，李盈莹、王媛媛能出国打球，是天津女排主动谋划、积极推动的结果。早在一年之前，天津女排就开始运作此事，跟多家国际知名经纪公司保持沟通，收到来自意大利、土耳其、美国、日本等国的10多家女排俱乐部的邀请，其中包括意大利斯坎迪奇俱乐部、米兰俱乐部和土耳其的瓦基弗银行、伊萨奇巴希、加拉塔萨雷俱乐部。
一开始，王媛媛倾向于去日本联赛，但天津女排方面认为，如果选择“留洋”，就应该去意大利或土耳其等世界顶级联赛，才能真正发挥出国锻炼的价值。今年5月，王媛媛最终敲定加盟土耳其加拉塔萨雷俱乐部。
李盈莹的“留洋”决定则经历了更多反复。起初，她并没有出国的打算。俱乐部多次沟通后，她又因语言、生活习惯等问题而犹豫不决。今年9月，天津女排赴土耳其进行为期10余天的拉练，并与当地多支劲旅进行热身赛。亲身体验高水平对抗后，李盈莹才下定决心“留洋”。经中国排协、天津市体育局等多方协商，她最终选择加盟意大利米兰俱乐部。
从天津女排的角度看，同时放行两名核心球员征战海外联赛，确实需要勇气和魄力。一方面，当前的天津女排处于相对低谷期：年初未能卫冕联赛冠军，仅获第四；在上个月结束的第十五届全运会上，成绩也未达预期，在成年组排名第五。在这样的阶段，球队本就用人紧缺，似乎缺乏放人的条件。另一方面，天津女排作为“冠军之师”，已经成为天津的一张重要名片，球迷对这支队伍的期望极高。可以说，天津女排是扛着成绩和舆论的双重压力送李盈莹和王媛媛出国锻炼。
那么，天津女排究竟在“放人”中追求什么？
首先是球员个人的成长。客观地说，25岁的李盈莹、28岁的王媛媛已是国内赛场上非常成熟的球员。但与世界顶尖选手相比，她们仍存在提升空间，尤其是在高强度、快节奏的比赛中提升进攻效率，以及在一传和防守环节增加稳定性等方面。
更重要的是，球员的成长并不只限于技术层面。走出国门，她们能够开阔眼界、增长阅历，体验不同的生活和文化，同时近距离观察国外顶尖排球联赛和俱乐部的管理模式与运营体系。这些经历，对于李盈莹和王媛媛当前的运动生涯，以及未来退役后的职业规划，都将是宝贵的财富。
其次，是为国家队培养人才。中国女排国家队在世界赛场上的竞争力，最终来源于团队里每一名运动员的整体实力。李盈莹、王媛媛若能在海外高水平联赛中实现技术层面的突破与经验积累，回归后必然会增强国家队在国际舞台上的竞争力。洛杉矶奥运周期已经开启，中国女排需要加快人才培养、调整备战策略。中国排协方面对“留洋”也持肯定态度——只要俱乐部同意，中国排协将给予全面支持。
第三，是延长球员的运动寿命和职业生涯。在东京和巴黎两个奥运周期，李盈莹、王媛媛都是中国女排主力，对奥运赛场怀有极高期待。连续两届大赛未能取得理想结果，对两人的心理状态产生了一定影响。尤其是李盈莹，因身体与心理压力曾一度考虑退役。而参与海外高水平联赛，与世界顶尖选手正面交锋，有助于激发运动员的内生动力，重拾对排球运动的初心与热爱。
第四，是探索排球人才流动和培养机制。天津女排长期探索“引进来、走出去”的人才战略。早在20多年前，天津队员张静坤就曾去德国联赛打球。近年来，于鋆炜、陈馨彤、朱婷、姚迪、袁心玥等多名俱乐部球员也相继走向海外，在更高水平的平台接受锤炼。“树挪死，人挪活。”正如天津市体育局副局长李珊所言，一个好的俱乐部，应该去培养人、托举人，让运动员“绽放”在更适合、更高水平的舞台上。
国际化道路是天津培养人才、发展排球的重要方式。无论是天津的“排球之城”建设目标，还是天津体育“十五五”规划，都明确了排球发展的国际化路径，要加强国际交流，将可造之才送去国外高水平联赛历练，为国家队培养、输送更多人才。
“举国体制与市场机制相结合，是我们发展体育的优势，而这个市场机制自然应该包括海外市场，借助海外平台和资源培养我们的运动员。”李珊说，排球界应形成共识，把海外交流和历练作为人才培养的重要方式，要让运动员在年轻的时候、在当打之年“走出去”；俱乐部也应有战略眼光和国际化思维，将球员个人发展和国家队长远利益放在首位。
值得注意的是，国内其他女排俱乐部对运动员“留洋”也越来越开明，新赛季将迎来规模不小的“留洋潮”，其中包括多名“国手”。希望通过高水平联赛的淬炼与更灵活的人才培养机制，中国女排能够在洛杉矶奥运周期重塑竞争力，早日走出低谷、再度攀上高峰。
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